Відповідальність за порушення поділу відпустки та її виправлення

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

За недотримання правила щодо безперервності 14 календарних днів щорічної відпустки, встановлене у ч. 6 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) та ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), передбачено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Виправити таку ситуацію можна лише якщо у Вашого працівника є ще невикористані дні щорічної відпустки за минулі роки – приміром, якщо Ви надали з неправильним поділом працівнику щорічну відпустку за 2024-2025 робочий рік, але в нього є невикористані дні відпустки за 2023-2024 рік, то можна внести зміни до наказу і якісь дні замінити на дні щорічної відпустки за 2023-2024 рік, аби зберегти 14 днів щорічної відпустки за 2024-2025 рік та надати їх згодом (при наданні щорічної відпустки можна надати частину днів за один робочий рік, частину – за інший) . Якщо ж у працівника не залишилося днів відпусток за минулі роки, то виправити таку ситуацію, на жаль, вже не вдасться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!