Перенесення відпустки: чи потрібні заява та наказ

Так, працівник має подати заяву про перенесення відпустки, якщо у нього змінилися обставини. На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про перенесення відпустки та вносить відповідні зміни до графіка відпусток (або фіксує їх у самому графіку). Надання відпустки без наказу є порушенням трудового законодавства.

Якщо працівник бажає перенести відпустку на пізніший період
Працівник подає заяву на ім’я керівника з проханням перенести відпустку на новий період. У разі згоди керівник видає наказ про перенесення відпустки, на підставі якого у графіку відпусток вносяться зміни.

Перед початком відпустки у нові строки видається наказ про надання відпустки, оскільки без такого наказу відпустка не вважається належним чином оформленою.

Якщо працівник бажає взяти відпустку раніше, ніж передбачено графіком
Працівник подає заяву з проханням надати відпустку у бажаний строк. У заяві бажано зазначити причини надання відпустки поза графіком, оскільки роботодавець приймає рішення з урахуванням виробничих потреб.

У разі згоди керівник видає наказ (розпорядження) про надання відпустки у строки, про які просить працівник, та за потреби вносить зміни до графіка відпусток. Без належним чином виданого наказу відпустка поза графіком не надається.

Водночас слід зазначити, що при наданні відпустки поза графіком роботодавець не зобов’язаний повідомляти працівника про дату початку відпустки за два тижні. Так само і працівник не зобов’язаний звертатися із заявою за два тижні до бажаної дати відпустки. Якщо роботодавець не заперечує, відпустка може бути надана у більш стислі строки.

Більш детально про надання щорічної відпустки поза графіком можна дізнатися за посиланням:
https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!