Чи зараховується служба в органах для розрахунку лікарняних
Ні, не правильним .
Для зарахування застрахованій особі страхового стажу за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, обчисленого за загальними правилами, у період з 28.02.2001 р до 31.12.2015 року необхідно виконання двох умов:
належати до категорії, яка має право на страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
щомісяця сплачувати страхові внески із заробітної плати (доходу).
Щодо осіб, які проходили військову службу ( в т.ч. служба в органах) ці дві умови не виконані, тому військова служба не враховуються до страхового стажу для обчислення лікарняних.
Відпоівдно до Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text страховий стаж почали визначати як період (строк), протягом якого особа підлягає соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням;
та за який щомісяця сплачені страхові внески (нею, роботодавцем) в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Тобто для визначення страхового стажу стає не важливо, скільки днів працівник знаходився у трудових відносинах (відпрацював протягом місяця). Якщо за цей місяць сплачено ЄСВ не менше мінімального, він увійде до страхового стажу як повний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою
Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою
Підкажіть будь ласка, можливо, я неправильно розумію - на курсах по війському обліку було озвучено, що для визнання підприємства критичним згідно з новими критеріями середня заработна плата по підприємству має бути не нижче 25941 грн ( 8647 (мин) х 3).
В…


