Врахування працівника-резервіста у розрахунку квоти на бронювання

Так
У загальній кількості військовозобов’язаних працівників для розрахунку квоти бронювання враховують також працівників, які були призвані або прийняті на військову службу після 18.05.2024 та залишаються у трудових відносинах з підприємством.
Тому у вашій ситуації працівник буде враховуватися при розрахунку квоти.

Увільніть працівника на час проходждення служби. Видати наказ, щоб увільнити працівника, який вступив на військову службу за контрактом, зможете лише після того, як працівник надасть витяг з наказу військової частини або засвідчену копію контракту. Припис ТЦК про направлення працівника до військової частини не підтверджує, що працівник уклав контракт на військову службу.
Після того, як працівник прибуде до військової частини, командир укладає з ним контракт, вид і строк якого залежить від військового звання працівника. Контракт про проходження військової служби набирає чинності з дня, коли працівника зарахують до списків особового складу військової частини (ч. 5 п. 23 Положення № 1153).
Попередьте працівника, що він має надіслати на підприємство:
витяг з наказу командира військової частини про зарахування до списків особового складуабо
засвідчену копію контракту. Командир військової частини видає, зокрема, накази: по особовому складу (прийняття, звільнення, переміщення, звання, посади тощо); по стройовій частині (головна інформація в наказах такого виду — кількість особового складу). Наказ по особовому складу містить всю потрібну кадровику інформацію, щоб видати наказ про увільнення, але може видаватися не день у день. Наказ по стройовій частині міститиме тільки дату зарахування до списків частини. Якщо працівник надає витяг з наказу по стройовій частині, вам додатково знадобиться контракт, щоби визначити дату і строк увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!