Питання щодо обліку ПД та звільнень після 14.03.2026

Що робити з ПД після 14.03.26: 1. Немає зв'язку. З 14.03. актуємо, табелюємо НЗ і через 4 місяці звільняємо за п. 8-3 ст. 36? 2. Зв'язок є, але згоди на продовження ПД та заяв на звільнення немає. Звільнити за п. 8-3 ст. 36 вже не можемо? Чи видавати наказ на відновлення ТД і ознайомити до 14.03.26? І як прописати куди виходити на роботу, якщо юр. адресу в ЄДР не змінювали (зареєстр. на ТОТ), а хто виїхав - працюють дистанційно. І чи можливо звільнити за п. 6 ст. 36? Якщо так, надайте алгоритм дій роботодавця. А якщо ні, що робити з працівниками після 14.03. (крім дистанційної роботи та простою - рішення вищестоящої організації)?
Скороч. штату не заплановано, активних бойв. дій не було

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.03.2026 | 12:24

Відповідь надано

Перший варіант: так, все правильно. Але складати акти починаєте лише через 90 к. д. після 14.03.

Другий варіант: насамперед перевірте, чи правомірне призупинення дії ТД. Тобто чи дійсно через воєнні дії працівник не може виконувати роботу, а роботодавець її надати (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n47 ).

Якщо підприємство функціонує, радимо вже зараз відновити дію ТД і оформити його відсутність іншим способом. Наприклад, оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Якщо відновили дію ТД, відпустку не оформили, а працівник не приступив до роботи, можете розпочинати процедуру звільнення за прогул.

Якщо призупинення правомірне, чекайте 90 к. д. після 14.03. А вже потім вирішуйте, що з ними робити. Можливо оформіть відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Yaryna

30.04.2026 | 18:04

Кадровий облік

Відповідь надано