❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Оформлення прийому зовнішнього сумісника та облік робочого часу
Нагадуємо, що згідго зі ст. 23 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134, трудовий договір також може укладатися:
— на певний строк, узгоджений сторонами;
— на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тобто цього працівника треба прийняти за строковим трудовим договором. Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Правила встановлення робочого часу для працівників, з якими укладено строковий трудовий договір, нічим не відрізняються від правил, встановлених для безстрокових працівників. Адже на «строкових» працівників розповсюджуються правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені роботодавцем.
Своєю чергою, ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Тобто для цього працівника буде встановлено неповний робочий час. Про це із зазаченням конкретних годин і днів роботи так само треба заначити в наказі про прийняття. У цьому накзі буде зазначено й розмір погодинної ставки.
Див. також: Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya#robochyi-chas-za-strokovym-trudovym-dohovorom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
Вибір найкращої назви для навчального класу підприємства
Необхідність зазначення виплати соцвідпустки при звільненні працівниці
Чи потрібен кадровий наказ при зміні зміни працівника
Є відповідь АІ
