Оформлення прийому зовнішнього сумісника та облік робочого часу

Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити прийом кандидата і вести облік його робочого часу? Потрібно прийняти зовнішнього сумісника для проекту на 6 місяців, заплановано, що він працюватиме приблизно по 20 годин в тиждень з погодинною оплатою.

ТК

Тимур, консультант

експерт

14.03.2026 | 19:33

Очікує відповідь

Нагадуємо, що згідго зі ст. 23 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134, трудовий договір також може укладатися:

— на певний строк, узгоджений сторонами;

— на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тобто цього працівника треба прийняти за строковим трудовим договором. Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.

Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

Правила встановлення робочого часу для працівників, з якими укладено строковий трудовий договір, нічим не відрізняються від правил, встановлених для безстрокових працівників. Адже на «строкових» працівників розповсюджуються правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені роботодавцем.

Своєю чергою, ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Тобто для цього працівника буде встановлено неповний робочий час. Про це із зазаченням конкретних годин і днів роботи так само треба заначити в наказі про прийняття. У цьому накзі буде зазначено й розмір погодинної ставки.

Див. також: Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya#robochyi-chas-za-strokovym-trudovym-dohovorom

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату