Врахування відпустки без збереження в основній щорічній відпустці

Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати, як правило, не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Водночас виняток становлять деякі відпустки без збереження заробітної плати, передбачені ст. 25 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268, які надаються працівникам в обов’язковому порядку на підставі підтвердних документів (зокрема, у разі одруження, у зв’язку зі смертю родичів, для догляду за хворим родичем тощо). Такі періоди включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Якщо відпустка без збереження зарплати надана за ст. 26 Закону України «Про відпустки» (за згодою сторін — «за сімейними обставинами») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 , то не включається до стажу.

На практиці найчастіше відпустка без збереження оформлюється саме за ст. 26, тому 22 календарні дні (09–30 квітня) зазвичай виключаються зі стажу для щорічної відпустки.

Тому подивіться у наказ про надання працівнику відпустки без збереження зарплати: яка там зазначена причина і на яку статтю Закону є посилання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!