🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок звільнення співробітниці, що не виходить на зв'язок
Який порядок дій для її звільнення відповідно до чинного законодавства?
Якщо Ви лише наразі розпочнете її розшукувати і готувати документи, то відлік і буде з поточоної дати, якщо у Вас є підтвердні документи, що Ви розшукували працівницю, а вона не виходила і не виходить на зв'язок, то можна звільнити у разі відсутності працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8³ ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Складаються акти про відсутність працівниці на робочому місці., якщо вона вже повинна були вийти з декрету. В актах зазначають дату, час та прізвища свідків відсутності працівника. Потрібно надіслати працівниці офіційний лист з вимогою надати пояснення щодо причин відсутності. Лист надсилається на відомі адреси проживання з повідомленням про вручення та описом вкладення. Якщо працівниця вийде на звʼязок і забажає звільнитися, то оформіть звільнення, а можливо в неї зʼявилася нова поважна причина відсутності, може вона просто забула. Але спочатку візьміть письмове пояснення про причини відсутності. На підставі пояснення роботодавець визначає поважна причина відсутності, чи ні і видає відповідний наказ. Якщо роботодавець визнає причини відсутності поважною, відкоригутей табель, змінить на позначку "І" - інші причини неявок, але цей час не оплачується і до стажу щорічної основної відпустки не зараховується.Якщо працівниця не вийде на звʼязок, роботодавець може її звільнити через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Але, роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Можна спробувати знайти працівницю через соцмережі і зв’язатися з нею. Якщо встановити зв’язок із працівницею не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).Докладніший алгоритм дій в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Вибір найкращої назви для навчального класу підприємства
Необхідність зазначення виплати соцвідпустки при звільненні працівниці
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Чи можна поєднати дві відпустки при народженні дитини
Чи можливе встановлення вихідного дня в повному робочому часі
Різноманітність ролей техніків з обліку в різних сферах
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
