Можливість прийняття фахівця з охорони праці без підрозділу
Якщо на підприємстві 50 і більше працівників, то роботодавець зобовʼязаний створити службу з охорони праці.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю згідно ч. 4 ст. 15 Закону про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100. Тож, якщо у Вас на підприємстві більше 50 чоловік, утворіть, наприклад, відділ охорони праці, одного з інженерів переведіть на посаду начальника відділу охорони праці (код КП 1232), іншого прийміть до відділу. Чому варто перевести одного на начальника відділу, тому що службу з охорони праці має хтось очолювати, а якщо буде дві посади інженера з охорони праці, то це неможливо визначити хто з них є очільником служби, тому й варто одного перевести на посаду начальника відділу охорони праці.
Якщо менше 50 чоловік, то створювати службу не обов'язково. Але приймати можна лише на посади згідно КП, немає фазхівця чи спеціаліста з охорони праці, має бути - інженер з охорони праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Чи можливо присвоїти категорію без документів про кваліфікацію
Зміни у військовому обліку: дії, вплив та причини заміни
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Відновлення працівника у ДІЇ для бронювання військової квоти
Додаткова відпустка для медичних працівників: нормативні документи та умови
Складнощі з наданням відпусток та залишком днів у працівника
Чи потрібно анулювати бронювання перед його продовженням через Дію
Запис в трудовій книжці: прийняття працівника без звільнення
