Алгоритм дій при прийнятті на роботу іноземця з посвідкою

Якщо посвідка на постійне проживання, можете прийняти працівника на роботу у загальному порядку, якщо на тимчасове – лише з дозволу служби зайнятості та СБУ.

Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (тобто центрами зайнятості). До того ж, видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян російської федерації, республіки білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами Служби безпеки України.

Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен. Посвідка на постійне проживання – це документ, що посвідчує особу іноземця або особу без громадянства та підтверджує право на постійне проживання в Україні (п. 17 ч. 1 ст. 1 Закону «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17/conv#n8)). Тож якщо іноземець, у т. ч. і громадянин росії, має посвідку на постійне проживання, трудовий договір укладається з ним за тією ж процедурою, як і з громадянином України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!