Нарахування додаткових днів відпустки при звільненні працівника

Працівник має право на відпустку учасникам бойових дій повної тривалості 14 календарних днів.

Законодавчо це затверджено у ст. 77-2 «Кодексу законів про працю України» (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1488 та ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192

Даний вид відпустки надають не за робочий, а за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу. Тобто, відпрацювавши навіть один робочий день у поточному календарному році, працівник набуває право на 14 днів відпустки.

Щодо компенсації при звільненні, то статтею 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій за ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» до таких не належить, а отже на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток.

Таким чином, компенсація за всі дні невикористаної відпустки УБД при звільненні працівника не виплачується. Про це давало роз’яснення Мінекономики в листі № 4712-06/34435-09 від 01.07.2021 р.

Ще більше інформації в нашій статті «Додаткова відпустка учасникам бойових дій: правила надання» https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!