Можливість впровадження графіку роботи 12 годин через день
Можна.
Запровадження такого режиму роботи можливе за умови дотримання норм підсумованого обліку робочого часу, що дозволяє відхилення від стандартної тривалості робочого дня. Важливо забезпечити, щоб загальна кількість годин за обліковий період відповідала встановленій нормі, а також врахувати всі вимоги щодо перерв і вихідних днів.
Тож за умови дотримання всіх вимог законодавства такий графік можливий. Це згідно зі ст. 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Згідно зі ст. 66 КЗпП, перерва надається через 4 години роботи та не може перевищувати 2 годин. Та запровдження використання підсумованого обліку робочого часу.
https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про реєстрацію причепа
Врахування сумісників у військовому обліку та бронюванні військовозобов'язаних
Уточнення …
Чи потрібен витяг з рішення експертної комісії під час війни
Розбіжності між паперовим і електронним військовим обліком: що робити
Уповноважена особа для підписання документів військового обліку
Чи може інша уповноважена посадова особа яку уповноважить її на …
Повістка до ТЦК під час щорічної відпустки: що робити
Чи є помилкою відсутність умов роботи при сумісництві
Ведення військового обліку: чи надсилати акти перевірки ТЦК
Визначення відділів для графіку звіряння військового обліку
Функціонал директора технічного: підпорядкування та документи в поліграфії
Аннулювання броні працівника: виплата та терміни важливі питання
Чи потрібно залишати штатну одиницю начальника відділу
Сумісники у військовому обліку: вплив на квоту бронювання
