Відпустки без збереження заробітної плати: нюанси та правові аспекти

Ви не помиляєтеся. Все вірно.

З 24 грудня 2023 року до стажу, що дає право на щорічні відпустки не зарахуються періоди неоплачуваних відпусток (Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text)

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 та ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 роботодавець може надавати таку відпустку без обмеження строку. Проте, відповідно до оновленого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Отже, ваші 120 днів за 2025 рік та аналогічні періоди у 2026 році не формують відпускний стаж.

Тривалість відпустки за сімейними обставинами була збільшена з 15 до 30 календарних днів на рік згідно з ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Однак, за тією ж нормою п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, цей період також виключено із розрахунку стажу для щорічної відпустки.

Отже: у вашому випадку: 120 днів «воєнної» відпустки (по 15 днів щомісяця) – не входять до стажу та 30 днів відпустки за сімейними обставинами (ст. 26) – не входять до стажу.

! До стажу для щорічної відпустки продовжують зараховуватися лише ті неоплачувані відпустки, які надаються в обов'язковому порядку певним категоріям працівників згідно зі статтею 25 Закону про відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!