Можливість прийняття працівника на внутрішнє сумісництво: нюанси

Можете, але це також буде зовнішнє сумісництво.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох посадах за сумісництвом (байдуже – внутрішнім чи зовнішнім), за умови, що графіки роботи за усіма місцями роботи не будуть збігатися.

Таким чином, Ви можете прийняти працівника на друге місце роботи за сумісництвом на своє підприємство, але це буде також вважатися зовнішнім сумісництвом, а не внутрішнім – внутрішнім є винятково те сумісництво, де і основне місце роботи (проте це жодного значення немає – у наказі про роботу за сумісництвом не вказують, воно внутрішнє чи зовнішнє, й на трудові відносини це не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!