Можливість прийняття працівника на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівник працює за зовнішнім сумісництвом, чи можемо його прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом на іншу посаду?
Можете, але це також буде зовнішнє сумісництво.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох посадах за сумісництвом (байдуже – внутрішнім чи зовнішнім), за умови, що графіки роботи за усіма місцями роботи не будуть збігатися.
Таким чином, Ви можете прийняти працівника на друге місце роботи за сумісництвом на своє підприємство, але це буде також вважатися зовнішнім сумісництвом, а не внутрішнім – внутрішнім є винятково те сумісництво, де і основне місце роботи (проте це жодного значення немає – у наказі про роботу за сумісництвом не вказують, воно внутрішнє чи зовнішнє, й на трудові відносини це не впливає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Як правильно розрахувати середню зарплату для військового обліку
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Чи потрібно анулювати бронювання перед його продовженням через Дію
Терміни початку роботи після звільнення за п. 5 КЗпП
Прийняття на роботу студентів з відстрочкою від мобілізації: нюанси
Чи дає мобілізований працівник квоту для броні на підприємстві
Правомірність укладання одного договору ЦПХ для лікарів лекцій
…
Право на надбавку за вислугу років під час відпустки без зарплати
Вимоги до посади фахівця з використанням терміна "провідний"
Чи має працівник право на день відпочинку після донації
Коли правильно видавати наказ про звільнення працівника
Як правильно заповнити журнал перевірок військового обліку
Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати для тимчасових працівників
