Компенсація невикористаних днів додаткової відпустки: умови та нюанси

Так, можна, але лише за умови, що 24 дні щорічної відпустки вже використано.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки (за той самий робочий рік). Тож оскільки Ваші працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні та щорічну додаткову відпустку за роботу за комп'ютером тривалістю 4 дні, то за 4 дні щорічної додаткової відпустки їм можна виплатити грошову компенсацію, у т. ч. і за минулі роки (у законодавстві немає вказівки, що така компенсація виплачується лише за дні відпустки за поточний робочий рік).

Водночас, виплатити таку компенсацію можна винятково після того, коли працівник використає відпустку тривалістю у 24 календарні дні за відповідний робочий рік. Приміром, якщо працівник за 2022-2023 та 2024-2025 робочі роки використав по 24 дні щорічної відпустки, а за 2023-2024 – лише 14 днів, то Ви можете йому виплатити грошову компенсацію за відпустку за роботу за комп'ютером за 2022-2023 та 2024-2025 роки, а за 2023-2024 рік – не можете (він має спочатку використати «залишок» щорічної основної відпустки у 10 днів й лише потім зможе отримати компенсацію за відпустку за комп'ютером за 2023-2024 робочий рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!