Переведення між галузями: як рахувати дні відпустки

В ч. 2 ст. 6 ЗУ "Про відпустки" зазначено що промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості... надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.д. із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 к.д., але не більше 28 к.д.
Питання: ця норма застосовується незалежно від того в якій галузі працював працівник?
Наприклад, якщо він працював 6 р. у вугільній шахті, і перевівся на металургійне підприємство новий роботодавець має надавати такому працівнику одразу 28 к.д. щорічної основної відпустки або стаж для збільшення днів відпустки рахується лише за поточним місцем роботи чи лише у відповідній галузі?

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.03.2026 | 15:27

Очікує відповідь

Вважаю, що так.

Норма встановлює особливу тривалість відпустки для промислово-виробничого персоналу певних галузей (вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної). Базова відпустка тривалістю 24 календарні дні, а за кожні 2 роки роботи на відповідних посадах у відповідній галузі +2 к.д., максимум 28 к.д. Закон не говорить про загальний стаж на одному підприємстві, а прив’язує збільшення відпустки до роботи саме на цих посадах і в цих галузях. Тому йдеться про стаж роботи на посадах промислово-виробничого персоналу у відповідних галузях. Працівник вже працював у передбачених умовах (вугільна промисловість входить до переліку) отже, він вже набув право на збільшену тривалість відпустки. Тобто це не прив’язка до підприємства, а до характеру роботи, який уже був у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату