Чи потрібно вказувати відсоток при збільшенні зарплати працівникам

Підкажіть. В наказах про збільшення ЗП, чи обов'язково вказувати відсоток збільшення зп? Директор вирішив збільшити зп усім працівникам на 1200грн. А цю суму прорахувати по відсоткам не виходить. ЗП в штатному розкладі по окладах різна. Чи можливо взагалі в наказі не прописувати суму збільшення зп ? В новому штатному розкладі будуть вказані нові оклади. І чи достатньо буде зробити під наказом ознаймлення працівників з наказом і штатним розписом, щоб не робити окремі накази на збільшення зп на кожного працівника

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.03.2026 | 17:02

Очікує відповідь

Ні, законодавство не вимагає зазначати відсоток підвищення зарплати.

В наказі про затвердження штатного розпису Ви зазначаєте вже підвищений посадовий оклад, або погодинну оплату праці, тобто ту форму оплати праці, яка встановлена у на підприємстві з урахуванням збільшення. Тому так, вказуєте фактично збільшений посадовий оклад, наприклад, було 10000 грн в попередньому штатному розписі, в новому в зв’язку зі збільшенням посадового окладу стало 11200 грн.

Зі штатним розписом не ознайомлюємо працівників, це знеособлений документ. Але зі збільшенням посадового окладу потрібно працівників ознайомити. Трудове законодавство не регламентує, в який спосіб оформлювати та здійснювати повідомлення про підвищення посадового окладу. Тому роботодавець визначає це самостійно. Це може бути повідомлення як окремий документ, для прикладу - Повідомлення про підвищення окладу працівнику або ознайомлення із наказом про підвищення посадового окладу, для прикладу - Наказ про підвищення окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату