Відпустка без збереження: вплив на норматив для працівників з інвалідністю
Все залежить від тривалості відпустки без збереження і розміру заробітної плати працівниці з інвалідністю.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Корисною буде стаття за посиланням https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році
Включення чорнобильських відпускних у новий розрахунок відпустки
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Сертифікат військового обліку: важливість оплати та відповідальність
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Зразок…

