Облік стажу для щорічної відпустки: важливі нюанси 2023 року
Усе, що понад 15 днів — не враховується у стаж?
Після 24 грудня 2023 року до стажу для щорічної основної відпустки не зараховуються, зокрема, періоди відпусток без збереження зарплати:
за сімейними обставинами (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки);
у зв’язку з воєнним станом (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стан», далі – Закон № 2136 та ст. 26 Закону про відпустки);
у разі загрози збройної агресії, надзвичайних ситуацій тощо (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Також до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується відпустка без збереження зарплати, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону №2136, яка надається працівникам під час воєнного стану у разі виїзду за кордон або набуття статусу ВПО.
Наявність таких періодів зменшує кількість днів щорічної основної відпустки, що належить працівнику за робочий рік. У таких випадках кількість днів щорічної основної відпустки визначають розрахунковим шляхом – пропорційно часу, що зараховується до відпускного стажу. Такий підхід підтверджують і фахівці Мінекономіки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


