Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства

Так, може.

Законодавство не забороняє приймати на роботу людину, яка перебуває під пробаційним наглядом а навпаки, оскільки офіційне працевлаштування засуджених - це головна умова їхнього виправлення.,успішної реабілітації та соціальної адаптації.
Ви не можете прийняти таку особу лише на посади, де за законом заборонено працювати особам із судимістю (наприклад, державна служба, правоохоронні органи, робота з дітьми або матеріальними цінностями, якщо це прямо передбачено вироком суду)

Працевлаштування здійснюється на загальних підставах згідно з КЗпП (укладення трудового договору, наказ про прийняття, повідомлення податкової).

Сам факт працевлаштування особи на пробації не є підставою для позапланових перевірок з боку Податкової (ДПС), Держпраці або поліції. Для цих служб такий працівник — звичайний найманий робітник.

Репутаційні та безпекові ризики можуть бути, якщо , наприклад, злочин був пов'язаний із розкраданням майна, а ви берете людину на матеріально відповідальну посаду (склад, каса), ризик очевидний.
Також в колективах іноді виникають внутрішні конфлікти, якщо колеги дізнаються про минуле працівника. Проте законодавчо ви не маєте права розголошувати інформацію про судимість іншим працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!