🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Нарахування лікарняних: облік відпрацьованого часу та оплата
Наш працівник відпрацював добу з 18.03. на 19.03. (з 8:00 до 8:00).
19.03., по дорозі додому, йому стало погано і він потрапив у лікарню. Лікарня
відкрила листок непрацездатності 19.03. Як правильно нарахувати і виплатити
лікарняні, якщо працівник 19.03. відпрацював 7,2 год.? Скільки днів лікарняного
повинен оплатити роботодавець? З якого дня хвороби оплачує в нашому
випадку ПФУ? Де це можна прочитати в нормативних документах
(роз’ясненнях), що регулюють виплату лікарняних?
Одночасна виплата зарплати та лікарняних за один і той самий час не допускається.
За 19 березня ви маєте нарахувати заробітну плату, оскільки працівник фактично виконував свої обов'язки. Роботодавець оплачує перші 5 днів хвороби, з 6-то дня оплачує ПФУ.
Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" № 1105-XIV (ст. 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку,встановленому Кабінетом Міністрів України.
Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Однак, оскільки перший день (19.03) уже оплачений як робочий, фактична виплата «лікарняних» за кошт підприємства здійснюватиметься за наступні 4 дні.
Умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі - дні тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів роботодавця визначає Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 р. № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
Який код професії правильний: 1475.4 чи 1477.1
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку: чи можуть вручити повістку
Відрядження працівника з сумісництвом: накази та табель обліку роботи
Алгоритм звільнення лікаря-офтальмолога з двома посадами за сумісництвом
Лікар-офтальмолог працює на 0,1 ставку (4 години на тиждень) за сумісництвом і має суміщення посади лікар-офтальмолог дитячий також 4 години на тиждень. При звільненні який алгоритм, бажано з бланками.Дякую…
Є відповідь АІ
