Нарахування лікарняних: облік відпрацьованого часу та оплата

Одночасна виплата зарплати та лікарняних за один і той самий час не допускається.

За 19 березня ви маєте нарахувати заробітну плату, оскільки працівник фактично виконував свої обов'язки. Роботодавець оплачує перші 5 днів хвороби, з 6-то дня оплачує ПФУ.

Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" № 1105-XIV (ст. 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку,встановленому Кабінетом Міністрів України.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Однак, оскільки перший день (19.03) уже оплачений як робочий, фактична виплата «лікарняних» за кошт підприємства здійснюватиметься за наступні 4 дні.

Умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі - дні тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів роботодавця визначає Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 р. № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9

Раді допомогти, звертайтесь ще!