КА
Кадри
20.03.2026 | 16:07
Відповідь надано
Переведення працівника на дистанційну роботу: оформлення наказу правильно
Працівника за основним місцем роботи перевели на дистанційну роботу, зараз потрібно його перевести на іншу посаду (теж дистанційно), як правильно сформувати в наказі що для нього далі буде запроваджена дистанційна робота
АК
Анна, консультант
експерт
20.03.2026 | 21:47
Очікує відповідь
Вкажіть підставу в наказі.
Якщо працівнику вже запроваджено дистанційну роботу, то в наказі про переведення на посаду варто зазначити "без зміни істотних умов праці".
Або ж можна розширити. Формулювання щодо переведення;
«1. Перевести з 01.04.2026 Петра Петра Петровича, провідного спеціаліста відділу маркетингу, на посаду начальника відділу маркетингу».
Формулювання щодо дистанційної роботи, якщо вона вже діє:
«2. Встановити, що Петро Петро Петрович продовжує виконувати роботу на умовах дистанційної роботи відповідно до трудового договору про дистанційну роботу від 01.10.2025 № 15-д, без зміни місця виконання роботи».
Тут головне прописати все в наказі і якщо є письмовий трудовий договір, то зробити до нього додаткову угоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Вус Олена Василівна
04.05.2026 | 20:02
Відповідь надано
Оплата лікарняного після звільнення: всі дні чи лише один
Доброго дня! Працівник звільнився, але в останній день відкрив лікарняний на 5 днів. Підприємство має сплатити всі дні лікарняного чи тільки один день, коли працівник перебував в трудових відносинах…
ОВ
Вус Олена Василівна
04.05.2026 | 20:00
Відповідь надано
Вирахування днів щорічної відпустки під час відпустки без зп
Доброго дня! Працівник пішов у щорічну відпустку на 10 днів, потім відразу взяв відпустку без збереження зп за сімейними обставинами на 30 днів. У нього залишилась неділима частина 14 днів відпустки, чи можу я вирахувати з цієї відпустки дні перебування у відпустці без…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.05.2026 | 18:27
Відповідь надано
Документи для отримання пільги з єсв для працівника інваліда
щоб підприємство мало право платити єсв за пільгою від працівника інваліда потрібні документи: 1)оригінал витягу або електронний витяг (обовязково) 2) копія рекомен. по реабілітації (обовязково) 3) копія пенсійне посвідч. інваліда (за наявності) 4) копія посвідчення особи з…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.05.2026 | 18:19
Відповідь надано
Об’єднувати сторінки трудової книжки в один файл чи ні
при подачі скан копії трудової в пфу потрібно обєднувати всі сторінки в один файл чи кожна сторінка окремим файлом…
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
04.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Коли надається додаткова оплачувана відпустка лікарю після трьох років
Добрий день. Допоможіть розібратися. По колдоговору в нашому центрі первинної медико санітарної допомоги є додаткова оплачувана щорічна відпустка медичним працівникам за безперервну роботу на посаді понад 3 роки. Лікар-інтерн після інтернатури займає посаду з 03.08.2020 лікар…
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
04.05.2026 | 16:51
Відповідь надано
Приведення класифікатора професій без звільнення працівника: можливості
Доброго дня, треба привести у відповідність класіфікатор професій, а працівнк, який сидить на не вірній професії знаходиться на призупиненні трудових відносинь і з ним немає зв'язку. чи можливо зробити це без звільнення працівника…
ТО
Тіщенко Оксана Вікторівна
04.05.2026 | 16:49
Відповідь надано
Право на відпустку для матері двох дітей та зниклого чоловіка
Доброго дня! У працівниці є двоє дітей 21.02.2009 та 01.02.2016.
20.01.2026 зник безвісти чоловік (військовий, є в наявності витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин) на які можливі обов'язкові відпустки має право працівниця? …
20.01.2026 зник безвісти чоловік (військовий, є в наявності витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин) на які можливі обов'язкові відпустки має право працівниця? …
МЮ
Марина Юріївна
04.05.2026 | 16:46
Відповідь надано
Гнучкий робочий час: можливість заяви на відпусатку без ЗП
Працівника прийнято за режимом гнучкого та неповного робочого часу, тривалістю 24 години на тиждень (3 роб дні), а якщо працівник не вийшов 2 дні з днів, які повинен відпрацювати, то на ці дні можна написати заяву на відпусатку без збереження ЗП…
ЛБ
Белінська Ліна Володимирівна
04.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Чи має батько право на додаткову відпустку за законом
Вітаю. Чи можна надати працівнику (батьку) додаткову відпустку(ст19 ЗУ про відпустки) котрий має троє дітей до 15 років(одна дитина віком до 3-ох років, тобто мати у декретній відпустці).Дякую…
ТБ
Бондаренко Тетяна
04.05.2026 | 16:21
Відповідь надано
Як перевірити статус військовозобов'язаного кандидата резервіста
Як можна зрозуміти - військовозобов'язаний кандидат резервіст чи ні?
Які документи необхідно перевірити…
Які документи необхідно перевірити…
ОЛ
Олена
04.05.2026 | 16:21
Відповідь надано
Відображення інформації про переведення у військовому обліку працівника
Доброго дня. Де у витягах зі списків (при зовнішньому звірянні) зазначати інформацію про переведення? Працівник у 2019 році був прийнятий на одну посаду, у 2026 році переведений на іншу (ТЦК проінформували)…
ГА
Ганна
04.05.2026 | 15:42
Відповідь надано
Звільнені військовозобов'язані: оновлення списку та його друк необхідний
Якщо впродовж першого кварталу 2026 р. звільнялися військовозобов'язані чи треба їх видаляти зі Списку військовозобов'язаних на підприємстві, наприклад станом на травень 2026? І чи обов'язково друкувати список військовозобов'язаних на підприємстві…
ЛЕ
Леся
04.05.2026 | 15:29
Відповідь надано
Облік роботи електромонтера під час виконання обов'язків головного електрика
Вітаю! На електромонтера поряд з виконанням його основної роботи з його згоди покладено виконання обовʼязків тимчасово відсутнього головного електрика ( якого мобілізували), візи в наказах і табелі обліку робочого часу, за якою посадою потрібно ставити? Дякую…
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
04.05.2026 | 15:18
Відповідь надано
Затвердження форми звіту по інвалідам та подання інформації
Звіт по інвалідам. Чи затвердили форму і чи потрібно її здавати,якщо к-ть правильна,норматив виконується.Дякую…
ІР
Ірина
04.05.2026 | 15:14
Відповідь надано
Ситуація з інвалідністю: облік у нормативі та терміни продовження
Добрий день)
Така ситуація: одна співробітниці має інвалідність 2 групи (онкологія з ампутацією). Інвалідність було встановлено до 01.04.2026. В середині березня вона подала документи на комісію для продовження статусу особи з інвалідністю. В кінці квітня їй повідомили, що…
Така ситуація: одна співробітниці має інвалідність 2 групи (онкологія з ампутацією). Інвалідність було встановлено до 01.04.2026. В середині березня вона подала документи на комісію для продовження статусу особи з інвалідністю. В кінці квітня їй повідомили, що…
СВ
Світлана
04.05.2026 | 15:01
Відповідь надано
Правила утримання зарплати при кількох виконавчих листах для працівника
Добрий день.
Працівник має два виконавчих листи на стягнення аліментів, що в загальному обсязі складає 50%. Сьогодні отримали ще 1виконавчий по сплаті кредиту на 20%.
Чи маємо ми право утримувати з нього 70% зарплати…
Працівник має два виконавчих листи на стягнення аліментів, що в загальному обсязі складає 50%. Сьогодні отримали ще 1виконавчий по сплаті кредиту на 20%.
Чи маємо ми право утримувати з нього 70% зарплати…
ЛА
Лариса
04.05.2026 | 14:55
Відповідь надано
Які документи потрібні для військового обліку при прийнятті
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, який саме військово-обліковий документ повинен надати працівник при прийнятті на роботу, якщо він, зі своїх слів, перебуває на обліку в СБУ?
Наразі працівник надав військовий квиток, виданий у 2011 році. Чи вважається такий документ…
Наразі працівник надав військовий квиток, виданий у 2011 році. Чи вважається такий документ…
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
04.05.2026 | 14:54
Відповідь надано
Як правильно оформити правила військового обліку працівників
Добрий день. підкажіть будь-ласка в яку номенклатурну папку додати правила військового обліку працівників? які статті вказати? дякую…
ТБ
Бондаренко Тетяна
04.05.2026 | 14:45
Відповідь надано
Відповідальність за працівника з двома основними місцями роботи
Як бути в такій ситуації: прийняли працівника за основним місцем роботи, але він повідомив , що працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві лише на наступний день.
Чия відповідальність за те, що працівник тепер на двох основних місцях роботи?
І як…
Чия відповідальність за те, що працівник тепер на двох основних місцях роботи?
І як…
НП
Пасічник Надія
04.05.2026 | 14:42
Відповідь надано
Порушення трудового законодавства при оформленні сумісників у ФОП
ФОП прийняв на роботу за сумісництвом 2х продавців і в наказі написано, "що з понеділка по п'ятницю згідно графіку". Але в одному місяці вони пропрацювали 3 дні, і в іншому 2, там десть через день. Чи не є це порушенням? Без цих 2х працівниць, ще 3 працівники з основним місцем…
