Переведення працівника на дистанційну роботу: оформлення наказу правильно

Вкажіть підставу в наказі.

Якщо працівнику вже запроваджено дистанційну роботу, то в наказі про переведення на посаду варто зазначити "без зміни істотних умов праці".

Або ж можна розширити. Формулювання щодо переведення;
«1. Перевести з 01.04.2026 Петра Петра Петровича, провідного спеціаліста відділу маркетингу, на посаду начальника відділу маркетингу».
Формулювання щодо дистанційної роботи, якщо вона вже діє:
«2. Встановити, що Петро Петро Петрович продовжує виконувати роботу на умовах дистанційної роботи відповідно до трудового договору про дистанційну роботу від 01.10.2025 № 15-д, без зміни місця виконання роботи».

Тут головне прописати все в наказі і якщо є письмовий трудовий договір, то зробити до нього додаткову угоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!