Чи законно перебування керівника у відпустці без зарплати

Так, якщо відпустка без збереження надана на період дії воєнного стану.

Є ч.3 і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 відповідно до яких надаються відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану, а саме:

1. Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Тобто, це окрема норма, яка передбачає надання відпустки без збереження на період дії воєнного стану для працівників (в т.ч. директора), які виїхали за кордон.

2. Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Зверніть увагу, за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 роботодавець має право, а не обов'язок надати згоду на таку відпустка, але ця відпустка надається без обмеження терміну, тобто її можна знову надавати при продовжені воєнного стану.

Станом на сьогодні воєнний стан продовжено до 05:30 04 травня 2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!