Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю

Жодних обмежень немає, коли є згода обох сторін!

Відповідно до ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n204 одінєї із підстав припинення трудового договору є

1) угода сторін;

...

Угода сторін передбачає, що працівник хочу звільнитисчя в певну дату і пише заяву заява про звільнення, вказавши не лише дату написання заяви, а й дату запланового звільнення.

Якщо керівник погоджується на звільнення саме в цю дату і видає наказ, вважається, що угода сторін є і звільнення відбудеться саме в цю дату.

Ініціатором звільнення за угодою сторін може бути і роботодавець, в цьому випадку працвник повинен підписати письмову згоду на звільнення у визначену дату.

Тобто, основне для такої підстави для звільнення - це згода обох сторін трудового договору на припинення тртудових відносин в конкретну дату.

Статус особи з інвалідністю ніяк не впливає на звільнення за угодою сторін. Якщо працівник не хоче звільнятися, він просто не пише заяву чи не дає згоду на звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!