🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на соціальну відпустку при зміні статусу дітей у 2025 році
Прошу роз’яснити:
Чи виникає право на повні 10 днів соцвідпустки за 2025 рік, якщо статус «двоє дітей» з’явився у червні, а фактична робота тривала лише з жовтня?
Чи залежить тривалість цієї відпустки від кількості відпрацьованих днів у календарному році (пропорційність)?
Які підстави для ненадання цієї відпустки під час воєнного стану?
Так, працівниця має право на повні 10 календарних днів соціальної відпустки за 2025 рік.
Право на цю відпустку виникає з моменту появи підстави — народження другої дитини. Оскільки друга дитина народилася у червні 2025 року, у працівниці в цьому ж календарному році з'явився статус «матері двох дітей віком до 15 років».
Нагадаємо: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки соцвідпустка на дітей є соціальною відпусткою. Отже, надається вона не за робочий рік, а за календарний. Крім того, соцвідпустка не залежить від відпрацьованого часу у відповідному році та надається повної тривалості, якщо у працівника є право на таку відпустку за відповідний календарний рік.
Отже, вона не розраховується пропорційно — якщо право виникло, надаються всі 10 днів одразу.
Підстава для ненадання такої відпустки, під час воєнного стану:
згідно зі ст. 12 ЗаконуУкраїни від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»№ 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, роботодавець може відмовити у наданні соціальної відпустки на дітей лише у певних випадках:
- якщо працівниця залучена до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури
- якщо вона виконує роботи з виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційні завдання.
В інших випадках роботодавець не має права відмовити у соціальній відпустці, оскільки вона не належить до тих, що надаються виключно «за угодою сторін» і надається в будь-який час за бажанням працівниці.
Зверніть увагу: використати соцвідпустку можна в будь-який час календарного року незалежно від дати народження дитини — до або після. Крім того, соцвідпустка немає строку давності. Тому у разі її невикористання в поточному календарному році, скористатись нею можна і в наступних, а в разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні такої відпустки.
Якщо працівниця не скористалася правом на відпустку за 2025 рік у 2025 році, то вона може використати таку відпустку в 2026 році. Але це буде відпустка за 2025 рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен протокол профкому для затвердження штатного розпису
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно попереджати вчителя про зміну годин навчання
Виплата доплат за військовий облік: аванс чи кінець місяця
Обов'язки посадових осіб щодо звітності по транспорту до ТЦК
Чи можна поєднувати обов'язки бухгалтера та військового обліку
Правильне зазначення посад при прийомі на роботу спеціалістів
Перерахунок відпускних при переоформленні картки: можливі нюанси
Перерахунок зарплати та звітність після ліквідації тероборонних формувань
Оплата відряджень у вихідні: як уникнути штрафів
Алгоритм дій кадровика при звільненні загиблого мобілізованого працівника
Встановлення ненормованого робочого дня для працівників певних професій
Проблеми з військовим обліком: відсутність гарячої лінії для консультацій
Прошу допомогти.
Дія раніше повідомляла, що для вирішення коректного відображення мобілізованих працівників після 18.05.2024 у Реєстрі військовозобов'язаних, потрібно телефонувати їм на гарячу лінію.
Але, гаряча лінія не існує, чат бот допомогти не…
Розрахунок декретних виплат для працівниці з перервами у трудовій діяльності
Запитання щодо подання звіту про транспортні засоби до ТЦК
Державний орган влади.
Питання щодо звіту до ТЦК про трансаортні засоби.
1. Чи потрібно подавати звіт якщо немає транспортних засобів?
2. Якщо так то які саме графи потрібно заповнювати?
3. Яким подавати звіт? Особисто заносити чи можна…
