Реєстрація заяви на звільнення: правила та можливі порушення
Працівник написав заяву 2 березня на звільнення за угодою сторін 30 квітня, на підприємстві не зареєстрували заяву одразу. Чи буде порушення якщо зареєструвати його поточною датою?
В наказі на звільнення слід зазначити в підставі заяву від числа написання?
Дякую
Головне зареєструвати, добре, що строки не минули.
Як правило, заяви, що надійшли від працівників реєструють у день їх надходження. Ті, що надійшли у неробочий день та час, — наступного після нього робочого дня.
Фактично дата написання заяви (02.03) — це волевиявлення працівника, дата реєстрації — це внутрішній документообіг підприємства, але рекомендовано для правильного обліку реєструвати заяви саме в день надходження. Якщо Ви зареєструєте заяву зараз, це не анулює її зміст. Але в майбутньому не допускайте такої реєстрацїі, добре що тут ще є строк до звільнення. Ризики невчасної реєтраації заяви, що може виникнути судовий спір, якщо невчасно провидете виплати, надасте відпустку тощо. Тому наразі можете зареєструвати поточною датою, можете додати примітку, що “заява фактично подана 02.03.2026”.
У наказі в підставі зазначаєте заяву з реквізитами поточної реєстрації. Адже саме реєстрація — забезпечує облік, контроль за виконанням, оперативне використання інформації, викладеної в документах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Є відповідь АІ


