Правила виїзду за кордон військовозобов'язаних у відпустку
Якщо мова про військовозобов'язаного, який має бронювання, то варто оформити дозвіл від роботодавця на виїзд.
акож Держприкордонслужба радить зазначати саму країну та час виїзду за кордон в наказі про відпустку.Відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна і під час відпустки без збереження зарплати. Наказ типової форми також можна доповнювати, можна зробити за нетиповою формою. Для перетину кордону військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам закордонний паспорт, військово-обліковий документ з інформацією про бронювання, копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу перебування у ній, довідку з місця роботи, дозвіл керівника на виїзд за кордон. Також працівнику варто мати роздруковану довідку ОК-7, ОК-5.Зразок дозволу за посиланням: Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Зразок довідки за посиланням: Довідка про підтвердження місця роботи
Ще прикордонники вимагають «витяг про бронювання» під ним вони розуміють Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який може сформувати в «Дії» роботодавець.Тож додатково рекомендуємо надати заброньованому через «Дію» працівнику, що планує виїжджати за кордон, і роздруківку такого Реєстру.
Навіть наявність всіх документів не гарантія пропуску. Як зазначила Держприкордонслужба, рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.
Буде корисною консультація "Відпустка заброньованого за кордоном: хто може і які документи підготувати" https://kadroland.com/news/4643-vidpustka-zabronyovanogo-za-kordonom-xto-moze-i-yaki-dokumenti-pidgotuvati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом


