Повернення мобілізованого працівника: законність та етичні аспекти питання

Ні, роботодавець не має права відмовити демобілізованому в поверненні до роботи, оскільки за ним зберігається місце роботи, посада згідно зі ст. 119 КЗпП. Відмова є незаконною і тягне за собою відповідальність.

Демобілізований військовослужбовець має право повернутися на своє робоче місце, а роботодавець зобов'язаний забезпечити всі необхідні умови для відновлення трудових відносин. Законодавство чітко регламентує порядок дій у такій ситуації.

Після звільнення з військової служби працівник зобов'язаний протягом п'яти днів з'явитися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки для постановки на військовий облік. Ця вимога встановлена ч. 11 ст. 26 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469). Тільки після цього він може приступити до виконання своїх трудових обов'язків.

Для відновлення роботи працівник повинен надати роботодавцю два основних документи:

1) військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік у ТЦК та СП;

2) особиста заява про допуск до роботи (Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби).

На підставі цих документів керівник підприємства видає Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби або демобілізації.

Більш детально про повернення демобілізованого працівника на роботу можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!