Розгляд можливості призупинення трудового договору та відпустки

Ні, призупиняти трудовий договір не можна, а відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану надати можете.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

Тож можете надати відпустку без збереження на час воєнного стану, поки що воєнний стан продовжено до 4 травня, по 3 травня включно можна надати відпустку без збереження зарплати. Якщо воєнний стан продовжать, як правило на 90 к.дн, тоді можна знову оформити дану відпустку, немає обмежень щодо її тривалості в межах воєнного стану, вона надається згідно ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) та ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298)

Зразок наказу для прикладу - Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)

Раді допомогти, звертайтесь ще!