Розгляд можливості призупинення трудового договору та відпустки
Працівник був у відпустці без збереження зарплати за ст.12 ч.4 Закону про організацію трудових відносин під час воєнного стану:
12.11.2025–03.02.2026 (83 дні) та 04.02.2026–05.03.2026 (30 днів).
Потім взяв «пенсійну» відпустку 06.03.2026–04.04.2026.
Зараз перебуває за кордоном і просить або призупинити трудовий договір, або надати ще відпустку без збереження до липня, без приїзду в Україну.
Чи можна призупинити трудовий договір, якщо підприємство не в зоні бойових дій? Чи можна надати ще таку відпустку? Як правильно діяти роботодавцю?
Ні, призупиняти трудовий договір не можна, а відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану надати можете.
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.
Тож можете надати відпустку без збереження на час воєнного стану, поки що воєнний стан продовжено до 4 травня, по 3 травня включно можна надати відпустку без збереження зарплати. Якщо воєнний стан продовжать, як правило на 90 к.дн, тоді можна знову оформити дану відпустку, немає обмежень щодо її тривалості в межах воєнного стану, вона надається згідно ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) та ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298)
Зразок наказу для прикладу - Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Вибір правильної адреси в документах при прийнятті на роботу
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Нарахування відпускних днів при звільненні: лікарняні та ставки
а) коли весь час перебувала на лікарняному?
б) фактично відпрацьовано кілька днів, решта лікарняні?
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Чи залишаться чинними накази Мінекономіки для аграрних підприємств
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…


