Питання щодо відпусток: штрафи, перерахунок днів і обмеження

Ні, штраф не накладуть.

Оскільки неможливість надання 14 днів зумовлена об'єктивним скороченням стажу працівниці, а не вашою відмовою.

З 24 грудня 2023 не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати.

Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом. У вашому випадку на робочий рік прийшлась неоплачувана відпустка, яка не зараховується до відпускного стажу. Тож за робочий рік належить не 24 дні відпустки, а 22 днів.

Якщо ж у працівниці за весь робочий рік "накопичилося" лише 22 календарні дні (через виключення 30 днів відпустки без збереження зі стажу), і вона вже використала 10 днів, то залишок у 12 днів вона фізично не може перетворити на 14. Закон не зобов'язує роботодавця надавати дні, на які працівник ще не набув права.

Отже, штрафу за неподільну частину відпустки не буде, оскільки це відбулось через об'єктивні причини.

Про це не треба зазначати в наказі про надання відпустки. Нагадаємо, що облік всіх відпусток ведеться в Особовій картці П-2 (або альтернативному документі). Звідти буде видно, скільки днів відпустки «заробив» працівник за робочий рік і чому немає неподільної частини.

Перерахунок днів з відпустки за майбутній робочий період робити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!