Чи можна надати відпустку за сумісництвом разом з основною

Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.

Водночас передбачено що п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачає, що щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надають сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Тож роботодавець за сумісництвом не може відмовити суміснику у наданні відпустки повної тривалості у той час, коли працівник збирається у відпустку за основним місцем роботи. Але правило працює виключно у першому році роботи на підприємстві.

Окрім того п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки передбачає: відпустку без збереження зарплати за бажанням працівника роботодавець надає в обов'язковому порядку сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/2507-ci-zobovyazanii-pracivnik-xoditi-odnocasno-u-vidpustku-na-osnovnii-roboti

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Раді допомогти, звертайтесь ще!