Чи зобов’язаний працівник одночасно ходити у відпустку на основній роботі й за сумісництвом

У Пенсійному фонді нагадали нюанси призначення пенсії з інвалідності. Зокрема, призначення пенсії відбувається в разі повної або часткової втрати працездатності та незалежно від того, коли настала інвалідність (під час роботи, до чи після неї). Подати документи можна онлайн, особисто або поштою

Яка гранична дата для затвердження річного плану роботи з військового обліку на 2026 рік? Чи дійсно треба встигнути до 1 грудня?

Припинення трудових відносин з працівниками можливе в рамках процедури скорочення. Фахівець Держпраці проінформувала, що працівника слід письмово повідомити про наступне вивільнення, запропонувати нову посаду, а в разі звільнення – виплатити вихідну допомогу

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу директора

Інспектор праці роз’яснила, що працівниця може приєднати відпустку до декретної відпустки. Які відпустки можна приєднати до декрету і які документи потрібно для цього оформити? Деталі – тут

Помилково надали працівнику дві відпустки за один період менш як 14 к.дн. Залишок по цьому періоду становить теж менш як 14 к.дн. – залишок відпустки становить 6 к.дн. основної + 3 к.дн. додаткової. Зрозуміло що це порушення. Чи можна це виправити і яким чином з метою виплати працівникові матдопомоги на оздоровлення за цей період? Чи ми можемо надати матдопомогу на оздоровлення якщо відпустка складає менше ніж 14 днів?

Перенести дані з паперової трудової книжки до електронної слід до 10.06.2026 року. Зробити це можна шляхом сканування чи оцифрування трудової книжки. Зауважте, що подати сканкопії можна навіть перебуваючи за кордоном

Після запровадження електронних військово-облікових документів у застосунку «Резерв+» чимало користувачів зіткнулися з питанням: як правильно перевірити строк дії своєї відстрочки? Адвокатка Дар’я Тарасенко пояснила, як крок за кроком з’ясувати, чи потрібно оновлювати документи, і що означає запис «до закінчення мобілізації» у вашому е-ВОД

Восени чимало роботодавців починають планувати роботу на прийдешній рік. Зокрема, може з’явитися потреба у визначенні норми робочого часу на 2026-ий. Щоб не чекати офіційних і напівофіційних підказок, пропонуємо універсальний навігатор щодо розрахунку норми робочого часу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Уряд оновив постанову, яка визначає порядок надання статусу критично важливих підприємств. Розширено перелік «критичних» підприємстві. Також уточнено вимоги до обсягів бронювання працівників таких підприємств

Нагадуємо, що номенклатура справ структурних підрозділів має бути сформована не пізніше 15 листопада поточного року. Вимоги законодавства щодо номенклатури справ стосуються всіх юросіб, а от для фізосіб-підприємців ці вимоги не є обов’язковими

Звільняємо жінку у якої 2 дітей до 16 років. Прийняли її у грудні 2024. Чоловік не надає їй довідку про те, що він не використав відпустку на дітей у 2024 та 2025 році. Вона на компенсації не наполягає. Чи буде порушенням не виплачувати їй цю компенсацію, спираючись на те що немає підтвердження того, що чоловік не використав цю відпустку. Як ми можемо себе у цьому випадку підстрахувати?

Уряд підтримав ініціативу підвищити заробітні плати не лише вчителям, а й викладачам закладів вищої освіти

Якщо з ініціативи працівника з повної ставки перевести його на 0.8 ставки, для цього необхідні заява працівника, наказ, додаткова угода до трудового договору? За 2 місяці до такого переведення не потрібно підписувати з працівником повідомлення про зміну, це тільки у разі ініціативи роботодавця? Чи немає в цій ситуації ніякого порушення?

Чи може ТЦК скасувати раніше надану відстрочку? Адвокат Дар’я Тарасенко пояснює, що у ТЦК є такі повноваження. Які відстрочки в зоні ризику і як військовозобов’язаний дізнається про скасування відстрочки? Деталі – у відео адвокатки

Роботодавцям варто вже зараз подбати про електронні підписи, цифрові архіви та оновлені кадрові процедури. Як працюватимуть нові правила – пояснила адвокат Ганна Лисенко та надала рекомендації

Звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Фахівець Держпраці роз’яснює, які наслідки чекають роботодавця, якщо буде доведено примусове звільнення вагітної працівниці