Соцвідпустка на дітей: правила перенесення та виплати компенсації

Одинокі матері, у тому числі ті, що виховують дитину з інвалідністю, мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. У Держпраці роз’яснили, чи можна перенести невикористану відпустку на наступний рік, у яких випадках вона підлягає компенсації та як її використати при звільненні


Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) установлено такий вид відпусток як соціальна, зокрема, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


Надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю):


  1. жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років;
  2. жінці, яка має дитину з інвалідністю;
  3. жінці, яка усиновила дитину;
  4. матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  5. одинокій матері;
  6. батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  7. особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.


Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону про відпустки.


При цьому, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:


  1. щорічної відпустки;
  2. додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


За бажанням працівника, у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.


Отже, можна зробити висновок, що невикористана додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, підлягає грошовій компенсації при звільненні.


Працівник може взяти невикористану відпустку на дітей при звільненні, з наступним днем звільнення.


Невикористана у попередньому календарному році відпустка на дітей підлягає перенесенню та продовженню у випадках передбачених Законом про відпустки.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5)

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇