Компенсація за невикористану відпустку: всі дні чи частково

Виплатити компенсацію можна лише при звільненні.

При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей. Це прямо передбачено ст. 83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Обмеження «лише частину днів» закон не встановлює.

Компенсувати можна, але там є багато нюансів. По-перше, замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має відгуляти 24 календарні дні, а решту днів можна компенсувати.

По-друге, для цілей компенсації потрібно використати 24 календарні дні щорічної відпустки за кожен робочий рік.

По-третє, якщо у працівника є право тільки на щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн., у процесі трудових відносин у нього не виникне права на компенсацію цієї відпустки.

Наприклад, працівник має право виключно на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні за попередній робочий рік і двадцять чотири календарні дні за поточний робочий рік. Чи може працівник використати 24 календарні дні щорічної відпустки, а за решту отримати компенсацію?

Ні, не може, адже йдеться про поєднання днів з різних робочих років.

Тому якщо ви хочете компенсувати вам потрібно його звільнити. Іншої підстави в законодавстві зараз немає.

Більше тут: https://kadroland.com/news/5417-grosi-zamist-vidpustki-koli-ta-yak-ce-mozlivo-bez-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!