Прийняття на роботу працівника без підтвердження звільнення: ризики

Ні, не можете.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. З цих відомостей має вбачатися, звільнено працівника з попереднього місця роботи чи ні – інакше їх подання немає жодного сенсу. Те, що працівник написав заяву на звільнення в день подання Вам витягу з ЕТК не є гарантією того, що його було звільнено – у разі звільнення за власним бажанням роботодавець вправі вимагати відпрацювання двох тижнів, а у звільненні за угодою сторін може й взагалі відмовити.

Тож за Ваших обставин варто або зачекати, поки в ЕТК з'явиться запис про звільнення працівника, або ж прийняти його на роботу за сумісництвом (якщо станеться так, що працівника таки вже було звільнено й він певний час працював у Вас за сумісництвом без основного місця роботи, то відповідальності за це не буде, а от якщо Ви приймете працівника на друге основне місце роботи, то це матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) як за «порушення інших вимог законодавства про працю».

Раді допомогти, звертайтесь ще!