Об'єднання переведень працівників в один наказ: можливості та обмеження
Так, можна.
Оформити переведення різних працівників у різні дати можна одним зведеним наказом з кадрових питань тривалого зберігання.
Головне, щоб дата видання наказу передувала або співпадала з датою першої управлінської дії, визначеної в цьому кадровому наказі.
Наприклад, керівник юрособи 31.03.2026 року видає наказ під заголовком «Про переведення працівників». Зміст наказу буде стосуватися трьох різних працівників. Кожну управлінську дію слід оформити в окремому пункті.
ПЕРЕВЕСТИ:
1. ПІБ, посада ___________ на посаду _________ з 01.04.2026 (умови, режим роботи, оплата праці тощо).
2. ПІБ, посада ___________ на посаду _________ з 06.04.2026 (умови, режим роботи, оплата праці тощо).
3. ПІБ, посада ___________ на посаду _________ з 08.04.2026 (умови, режим роботи, оплата праці тощо).
Пункти зведеного наказу бажано систематизувати не за датами переведення, а за алфавітом прізвищ працівників. Хоча – обидва варіанти є допустимими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


