Основні документи та компенсація при звільненні працівника

Ні, не потрібно – це вказується окремим пунктом у наказі про звільнення.

Документи, які потрібні для оформлення звільнення, залежать від підстави звільнення – єдиним документом, який має бути оформленим завжди, є наказ про звільнення. Інші ж документи є підставами для видання такого наказу й залежить від причини звільнення. Приміром, у разі звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) має бути заява працівника про звільнення, у разі звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – наказ про внесення змін до штатного розпису щодо скорочення штату чи чисельності працівників та повідомлення працівнику про заплановане вивільнення тощо.

У будь-якому разі, незалежно від підстави звільнення, окремий наказ про нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні не видається – про це окремим пунктом вказується у самому наказі про звільнення. Для прикладу, ознайомтеся з нашим зразком наказу про звільнення за власним бажанням, який міститься за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7445.

Також при звільненні Вам буде необхідно внести запис про звільнення до особової картки П-2 і ознайомити з ним працівника, а за бажанням працівника – внести запис і до його трудової книжки відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). Якщо Ваше підприємство належить до «критичних», то потрібно буде подати й оперативні відомості про звільнення працівника до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!