Звільнення працівника з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи

Радимо домовитись з працівницею про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін. Це самий неризикований варіант.

Якщо ж працівниця відмовиться, пам’ятайте, що громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення. Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку (ст. 11 ЗУ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12#n114 ). Тож ні в якому випадку не говоріть їй, що хочете її звільнити через вік.

А далі радимо розглянути варіанти звільнення:

· Скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Тобто вивести зі ШР посаду прибиральниці і дотримати процедури вивільнення (ст. 49-2 КЗпП);

· систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!