Правомірність повторної відпустки без збереження заробітної плати в Україні

Так, працівник має право звернутися з проханням про надання ще однієї відпустки без збереження заробітної плати, однак така відпустка надається за згодою сторін.

Під час воєнного стану діє спеціальна норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43), яка дозволяє надавати відпустку без збереження заробітної плати на будь-який строк, погоджений між працівником і роботодавцем.

Тобто працівник може просити відпустку ще на 3 місяці, проте її надання є не обов’язком роботодавця, а його правом. Оскільки така відпустка (відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) надається за згодою сторін, роботодавець може як погодити її, так і відмовити, обґрунтовуючи це, зокрема, виробничою необхідністю або потребою забезпечення виконання функцій за посадою.

Якщо у разі відмови у наданні відпустки працівник не вийде на роботу, така відсутність може бути кваліфікована як прогул без поважних причин, що є підставою для звільнення (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Отже, працівник має право звернутися з відповідним проханням про відпустку, але не має гарантії його задоволення. Роботодавець, своєю чергою, має право як надати таку відпустку, так і відмовити в її наданні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!