Соціальна відпустка на дітей при звільненні: необхідні документи

Так. Працівник може отримати додаткову відпустку на дітей за 2024, 2025 та 2026 рік, (або ж компенсацію в разі звільнення) , якщо такою відпусткою не скористалася його дружина.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, відповідно до ст. 182-1 та ст. 186-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1011, а також ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text надається:

одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,одному з батьків, які усиновили дитину,
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,одинокій матері,батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (навіть і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,піклувальнику дитини,одному з прийомних батьків,одному з батьків-вихователів.

Дана відпустка надається за календарний рік, тобто 01 січня працівник набуває право на таку відпустку за рік, що почався, за умови наявності документів, що підтверджують право на відпустку.

Необхідні документи від дружини
Законодавство не містить вичерпного переліку, але на практиці роботодавець вимагає підтвердження, що мати не користувалася цією відпусткою за місцем своєї роботи у відповідних роках. У довідці з місця роботи має бути зазначено, що вона працює і не використовувала додаткову соціальну відпустку на дітей за 2024, 2025 та 2026 роки.
Якщо дружина є ФОП або не працює - документ, що підтверджує цей статус (наприклад, витяг з реєстру або трудова книжка), оскільки право на таку відпустку має лише працююча особа.

Також працівник має надати обовязково Свідоцтва про народження дітей ( копії документів обох дітей)

Раді допомогти, звертайтесь ще!