🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Суперечності щодо надання додаткових відпусток технічним працівникам закладу
Ми комунальний заклад освіти. В колективному договорі прописані декілька видів додаткових відпусток для технічних працівників. Управління освіти наполягає, що ми маємо надавати додаткові відпустки, щоб не накопичувати і у відповідності до колективного та трудового договорів. Але, керуючись ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", ми від початку дії воєнного стану додаткові оплачувані відпустки не надавали технічним працівникам. Вони накопичуються і управління освіти каже, що ми невірно чинимо. Допоможіть розібратись.
Так, управління освіти говорить вірно.Ви повинні надавати додаткові відпустки.
Статтею 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 передбачено, що в період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Це правило не поширюється на щорічні додаткові відпустки.
Тобто, Закон № 2136 дозволяє роботодавцю обмежити тривалість саме щорічної основної відпустки до 24 календарних днів за поточний робочий рік, а не щорічної додаткової відпустки (за ненормований день, особливий характер праці тощо) та інші види відпусток (соціальні, навчальні).
Проте існує інше обмеження. Так, під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Тобто якщо працівник зайнятий на таких роботах, то роботодавець може відмовити йому в наданні щорічної додаткової відпустки.
Оскільки у вашому колективному договорі прописані декілька видів додаткових відпусток для технічних працівників - вони мають надаватися на загальних підставах. Положення колективного договору продовжують діяти під час воєнного стану, якщо роботодавець офіційно не ухвалив рішення про зупинення дії окремих його пунктів (згідно зі ст. 11 Закону № 2136).
Накопичення великої кількості невикористаних днів створює значне фінансове навантаження на бюджет у майбутньому (при звільненні працівника доведеться виплатити компенсацію за всі роки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
