Чи враховується декретна відпустка для додаткових днів відпустки

Ні, період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.

Ця відпустка не вважається часом фактичного виконання посадових обов'язків, необхідним для отримання такої додаткової відпустки.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70, до стажу, що надає право на щорічну додаткову відпустку за ст. 7, 8 (ненормований час) Закону про відпустки, зараховують час:

фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше ніж половину тривалості робочого дня, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади;
щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тобто, до стажу для щорічних додаткових відпусток не враховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) і зарплату повністю (окрім щорічних основної та додаткових відпусток) або частково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!