Спірна ситуація з відпустками: компенсація за невикористані дні

Робочий рік, за який надається відпустка, має бути вказано у наказі про надання щорічної відпустки.

Ні у роз'ясненнях Держпраці, ні у судових рішеннях Ви не знайдете подібної ситуації – немає чітко встановленого правила, за який саме робочий рік має надаватися відпустка (за перший за хронологією, тобто від дати прийняття на роботу, чи за той, в якому щорічна відпустка фактично надається – можливі обидва варіанти). Тому робочий рік, за який надається відпустка, завжди має вказуватися у наказі про надання відпустки (подивіться будь-який зразок з таких наказів на нашій платформі, приміром, цей: https://api.kadroland.com/documents/download/10917).

За Ваших обставин працівниці можна показати її особову картку, де і ведеться облік відпусток – там має бути вказано не лише період початку та закінчення відпустки, а й період, за який вона надається.

У разі ж, якщо і це не подіє на працівницю, просто видавайте наказ так, як вважаєте за потрібне – бажання та погляд на цю ситуацію працівниці немає жодного значення. Навіть якщо вона вирішить звернутися до суду (що малоймовірно) вона ніяк не зможе довести, що компенсацію їй мало бути виплачено за робочий рік 2022-2023, а не за наступні робочі роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!