Алгоритм завершення трудових відносин та нарахування відпустки працівниці

Якщо працівницю тимчасову працівницю не було попереджено про припинення трудового договору у зв’язку з виходом на роботу основної працівниці, то строковий трудовий договір трансформувався у безстроковий, а Ваша тимчасова працівниця набула статусу постійного працівника.

Адже, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дію трудового договору вважають продовженою на невизначений строк згідно ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227).

Перед виходом осоновного працівнкиа можна було звільнити тимчасову працівницю, але з обов'язковим працевлаштування.

Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018).

Оскільки фактично на одній посаді перебувають дві працівниці, роботодавець може запропонувати тимчасовій працівниці переведення на іншу посаду, навіть під час її перебування у відпустці по догляду, або дочекатись виходу працівниці з відпустки і розглядати варіанти подальшої співпраці або припинення трудового договору на загальних підставах, наприклад, за угодою сторін, за власним бажанням для догляду за дитиною до досягнення нею 14-го віку, у порядку переведення на інше підприємство, тощо. Але звільнити тимчасову працівницю по закінченню дії строкового трудового договору вже неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!