Чи зараховується працівник з інвалідністю до квоти під час відпустки

Працівник зарахується до квоти, якщо нарахована заробітна плата за місяць становитиме більше ніж мінімальна заробітна плата.

У місяцях, у яких працівник буде у основній чи додатковій відпустці та йому не буде нараховано зарплату, більшу за мінімальну, він не буде врахований у виконання нормативу.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text для врахування працівника з інвалідністю у виконання нормативу його нарахована заробітна плата за місяць, незалежно від зайнятості, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник перебуває на лікарняному.

Поки що немає офіційних роз'яснень, чи враховуються лікарняні працівника з інвалідністю до зарплати при визначенні «зарплатного критерію».

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому, вважаємо, ризиковано їх враховувати до зарплати працівника з інвалідністю.

З цього робимо висновок, що працівник, який перебуває на лікарняному не врахується до виконання нормативу відповідного місяця. Таким працівникам, для виконання нормативу, роботодавці, зазвичай, доплачують премію чи надбавку

Раді допомогти, звертайтесь ще!