Відповідальність за несвоєчасну подачу трудових книжок до 2026 року

Чинне законодавство не передбачає ані адміністративної, ані будь-якої іншої відповідальності роботодавця або працівника за не подання скан-копій трудових книжок до ПФУ.

Відповідно до п.4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n11

Відомості про трудову діяльність працівника подаються до ПФУ одним з таких способів:

1.працівником особисто (під час відвідування відділення ПФУ)

2.працівником через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі.

3.страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження (Роботодавцем).

Як видно, перелік складається з трьох можливих способів подання скан копій трудових книжок до ПФУ. Відповідно на роботодавця не покладено обовʼязок подавати такі відомості. Це його лише право.

Раді допомогти, звертайтесь ще!