Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників

Підприємство зобов'язане виконати розпорядження ТЦК та СП та вжити всіх можливих заходів для оповіщення працівників.

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавець має здійснити низку обов'язкових кроків.

Першим кроком є видання Наказу про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Цей документ є офіційним підтвердженням того, що роботодавець довів інформацію про виклик до відома працівника.

- довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;
- надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію (копії документів, що підтверджують здійснення поштового відправлення) та копію наказу про призупинення трудового договору)

Радимо не просто вказати в листі до ТЦК про отримання розпорядження із запізненням, а й надати докази (за можливості).

Такими доказами може бути витяг з журналу реєстрації вхідної кореспонденції.

Але ідеальним варіантом бути скріншот сторінки з сайту Укрпошти, де видно дату вручення листа. За цим посиланням https://www.ukrposhta.ua/ua можна відслідкувати дату, знаючи номер відправлення (шукати на конверті).

Підприємство зруйноване або пошкоджене внаслідок обстрілу: що робити з працівниками https://kadroland.com/news/11454-pidprijemstvo-zruinovane-abo-poskodzene-vnaslidok-obstrilu-shho-robiti-z-pracivnikami

Підприємство пошкоджено або зруйноване: 5 законних варіантів дій роботодавця https://kadroland.com/news/4642-pidprijemstvo-poskodzeno-5-zakonnix-krokiv-dlya-robotodavcya-pid-cas-viini

Раді допомогти, звертайтесь ще!