Підприємство пошкоджено: 5 законних варіантів дій роботодавця

Місце роботи працівника пошкоджено. Час відновлення роботи не відомо. На які дії має право роботодавець під час воєнного стану?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :


Якщо місце роботи пошкоджене, і відновлення роботи найближчим часом неможливе, роботодавець під час воєнного стану має кілька варіантів дій, передбачених законодавством:


1. Оформлення простою згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю Україхни (далі – КЗпП).


Простій – вимушене припинення роботи не з вини працівника. Час простою оплачується з розрахунку нижче 2/3 тарифної ставки (окладу).


Оформлюється наказом про оголошення простою із зазначенням дати початку і причини.


2. Якщо характер роботи дозволяє, то можна запровадити дистанційну роботу згідно зі ст. 60-2 КЗпП.


3. Переведення на інше місце / роботу за згодою працівника, можливо на час відсутності іншого працівника, якщо є така можливість.

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства!

4. Надання відпустки, наприклад, щорічної основної, або без збереження зарплати за згодою сторін на час дії воєнного стану.


5. Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Увага! Головна умова, щоб призупинити дію трудового договору потрібна абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника – виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про оголошення простою

Наказ про оголошення простою через воєнний стан

Наказ про запровадження дистанційної роботи працівнику (матеріально-технічне забезпечення роботодавцем)

Наказ про тимчасове переведення

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану

Наказ про призупинення дії трудового договору


Статті на тему:


Простій: коли запроваджують та як оформити

Переведення працівників: види та оформлення

Як оформити неоплачувану відпустку у зв'язку з продовженням воєнного стану – онлайн-помічник

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇