
Відпустки неоплачувані
01.02.2025
Як оформити неоплачувану відпустку у зв'язку з продовженням воєнного стану – онлайн-помічник
Днями очікуємо офіційне продовження воєнного стану. Тож, вже з понеділка знов може знадобитися інформація щодо надання чи продовження неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану. Онлайн-помічник вже готовий

Продовження воєнного стану
Воєнний стан буде продовжено з 05:30 08 лютого 2025 р. до 05:30 09 травня 2025 р. (Указ Президента України від 14.01.2025 № 26/2025 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» (далі – Указ № 26/2025), затверджений Законом України від 15.01.2025 № 4220-ІХ, далі – Закон № 4220).
Наразі Закон № 4220 вже підписаний Президентом України.
Чи можна вже приймати заяви про надання чи продовження неоплачуваної відпустки на період воєнного стану?
Формально – вже відомі нормативні акти, якими продовжується воєнний стан. Але безпечно дочекатися офіційного опублікування Закону № 4220 і брати заяви та складати накази вже після набрання цим законом чинності.
Увага! Додайте статтю в «Обране» (тисніть на прапорець над картинкою). Щойно воєнний стан буде продовжено, ви швидко знайдете свого онлайн-помічника
Як надати відпустку «на період воєнного стану»
Все стандартно:
- працівник пише заяву про надання відпустки без збереження зарплати. У заяві вказується дата початку відпустки, її тривалість та підстава для її надання – зокрема, ч. 3 ст. 12 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136);
- роботодавець видає наказ про надання цієї відпустки з посиланням на відповідну норму Закону № 2136, а також в преамбулі наказу посилається на реквізити Указу № 26/2025 та Закону № 4220. Працівника ознайомлюють з наказом під підпис.
Як продовжити раніше надану неоплачувану відпустку?
Якщо працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати по 07.02.2025 включно (дати попереднього строку дії воєнного стану), а після цієї дати є необхідність продовження відпустки, то алгоритм дій буде таким самим, як і при первинному наданні цієї відпустки.
Увага! Оформлення заяви працівника про надання відпустки без збереження зарплати обов’язкове, як при первинному оформленні відпустки, так і у випадку продовження відпустки. Адже без згоди працівника роботодавець не має права примусово відправляти в таку відпустку
Корисні посилання на тему
З 24.12.2023 відпустка без збереження зарплати не включається до «відпускного» стажу для надання щорічної основної відпустки. Радимо ознайомитися з нашою статтею «Вплив неоплачуваної відпустки на відпускний стаж: ТОП-3 важливі кейси».
Правильно обрахувати дні відпустки допоможе Калькулятор днів щорічних відпусток
Джерело: kadroland
P.S. Колеги, а у вас є працівники, що перебувають в такій відпустці? Чи може всі вийшли на роботу, чи звільнилися? Напишіть у коментарях.
Соціальне страхування / Пенсії
03.11.2026
Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Відпустки
03.11.2026
Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник











