Поділ відпустки за особливий характер праці: можливості та умови

Можна. Відповідно до ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), то одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно. При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Норма щодо неподільної частини застосовується до щорічної відпустки. Щорічна відпустка поділяється на оснвовну та додаткову. Норма про неподільність застосовується в цілому до щорічної відпустки, а не окремо до щорічної основної та щорічної додаткової. Якщо основна неподільна частина буде 14 днів чи більше, іншу частину, в тому числі додаткову шорічну відпустку можна ділити

Раді допомогти, звертайтесь ще!